【入職促進に向けた取組】

 

 

法人の事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

 

他産業からの転職者、主婦層、中高年層等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

 

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】

 

働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術取得の受講支援等

 

上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

 

【両立支援・多様な働き方の推進】

 

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規社員から正規社員への転換の制度等の整備

 

有給休暇の取組促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務の配分の偏りの解消に取り組んでいる

 

【腰痛を含む心身の健康管理】

 

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

 

介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

 

【生産性向上のための業務改善の取組】

 

現場の課題の見える化（課題の抽出。課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

 

5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

 

業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

 

【生産性向上のための業務改善の取組】

 

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

 

ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供